招贤纳士
HR
人才理念
01
心中有别人
· 对内：己所不欲，勿施于人
· 对外：知己知彼，百战不殆
02
敬业爱岗， 脚踏实地
· 敬业爱岗，脚踏实地
· 深入基层，一线培养
03
做社会需要的事
“走正道”是指符合社会需要的三个要点：
· 你能不能靠自己的能力生存下来
· 生存下来了就要思考怎样发展自己
· 在发展过程中我们怎样做能使自己进步
04
认真负责， 不断进步
· 要重视岗位责任
· 勤于思考，不懂就问
05
机会只留给有准备的人
· 要具有丰富的基层工作经验
· 长期积蓄能量做好准备
06
沉下心来做事情
· 戒骄戒躁，保持平常心
· 重视人生的过程，不要三心二意
07
认真对待工作岗位是最好的培训
· 重视和感恩身边的人和事
· 最美好的东西就在自己身边
08
两个原则
· 对事不对人
· 出现问题从自身找原因
用人准则
提供多种多样的培训活动，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。
任人唯贤
坚决贯彻非家族式管理的原则。公司不存在裙带关系，不用讨好老板、讨好领导，这是大家都要知道的。
用人不求全 使人犹使器
人无完人，没有必要去吹毛求疵，去追求虚无的完美的人才，只要你有一定的特长，而这种特长适合于企业的某一岗位，这样就可以任用了。根据人才的特长和个性，恰如其分地安排到相应岗位上。
能者上，庸者下
及时提升责任心强，有组织能力、管理能力的人才到领导岗位。定期考核在职的各级管理者的责任意识、工作能力，将不胜任、不称职，经多次培训也无法改变的人及时撤换或辞退。
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